人事處

一、查「教師請假規則」第8條規定:「(第l項)公立中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假7日…。(第2項)初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依前項規定給假。」第9條第2項復規定:「因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。」 二、復查教育部95.08.22台人(二)字第0950123158號函…規定略以，初任教師於學年度開始( 8月1日)兼任行政職務，其服務年資滿一學年者，於次學年續兼時應給休假7日;如於學年度開始一個月以後( 9月1日)到職並兼任行政職務者，則依上開規定於次學年續兼時，按到職當學年在職月數比例核給休假。至留職停薪期滿後復職並兼任行政職務之教師，於次學年續兼時始得併計其專任教師年資核給休假。 三、台端所詢於80學年初任教職，98學年度申請進修留職停薪，99學年度(99年8月1日)回職復薪即兼任行政職務，當學年度有無休假一節，依上開規定，台端99學年度休假0日，100學年度(續兼行政職務)休假30日。至其他相關權益部分，因台端未詳敘為何且廣泛，無法詳盡回覆，若尚有疑義及休假年資的核定，仍應以書面文件為事實認定之標準，故仍請台端逕洽貴校人事人員，以符實際。