人事處

台端所詢答覆如下： 一、查公務人員任用法第18條第1項第3款規定略以：「在同官等內調任低職等職務，除自原願者外，以調任低一職等之職務為限，均以原職等任用…」；再者，公務人員俸給法第11條第1項規定略以：「…在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級」；另依公務人員加給給與辦法第5條略以：「…職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支給…」(依台端所述應不屬本法條之例外情形)。是以，台端降調書記職務，本俸之支給應依其銓敘審定支給；而專業加給應依一般行政機關專業加給表第五職等支給。 二、依公務人員任用法第17條第5項規定，公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘委任第五職等本俸最高級，且經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制。台端現敘委任第5職等本俸一級俸級，如調任書記職缺，雖仍以原職等任用並敘原俸級，惟所任職務並非委任第五職等職務，不適用本條文參加晉升薦任官等訓練之規定，併此敘明。 。 三、另依公務人員升官等考試法第4條規定：「具有下列資格之一者，得應薦任升官等考試：一、具有法定任用資格現任委任或委派第5職等人員滿3年，已敘委任第5職等本俸最高級。…四、依公務人員任用法第17條第5項之規定經晉升薦任官等訓練合格現任薦任或薦派第6職等至第8職等人員。」同細則第5條規定：「本法第3條及第4條所定之年資，指經銓敘審定有案之同職等年資合併計算至考試舉行前一日為止。」台端如降調職務後，於公務人員薦任升官等考試舉行前一日仍符合上揭｢年資｣規定，即具備考試應考格。 四、台端如通過升官等考試，若無擔任跨列薦任官等的職務時，僅得於委任第五職等範圍內晉敘，無法派代第六職等；如降調書記職務，日後欲參加機關內部陞遷，須逐級﹝書記→辦事員﹞辦理。 五、台端如尚有疑義，請就近洽詢服務機關人事單位，以符實際。