人事處

一、查公務人員請假規則第七條規定：「（第一項）公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。（第二項）初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規定給假。」次查第八條規定：「（第一項）公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。（第二項）因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處 ，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。（第三項）退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。」 二、本案依您所詢問之情形，依上揭規定，您於96年休假年資達3年，97年起有14天休假、99年休假年資滿6年，100年起有21天休假、102年休假年資滿9年，103年起有28天休假、107年休假年資滿14年，108年起有30天休假。