勞工處

資遣費計算須視勞工之工作年資適用勞基法退休金年資(勞退舊制)或勞工退休金條例年資(勞退新制)而有不同之標準： 1.何謂「勞退新制」與「勞退舊制」： (1)「勞退新制」：到職日為94年7月1日以後，一律適用勞退新制(適用勞工退休金條例第12條)。 (2)「勞退舊制」：94年7月1日以前受僱到職之勞工，向雇主選擇繼續適用勞退舊制：依勞基法第55條計算舊制年資。 ‧舊制轉換新制者：94年7月1日前舊制年資保留，採用勞基法第55條計算舊制年資；94年7月1日後開始改用新制，按勞工退休金條例第12條計算新制年資，再將新舊制年資加總累計。 2.計算標準如下： (1)適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。(平均工資：資遣前6個月工資總額除以6) (2)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。 如有疑問，歡迎洽詢勞工處服務專線：04-7532510。